ì‚¬ì„¤í† í† ê°€ìž…ì½”ë“œ
ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ëŠ” 사내 하ì²ë…¸ë™ìžê°€ ë§Žì€ ê³µê³µë°œì£¼ 건설현장 115ê³³ì— ëŒ€í•œ ì•ˆì „ì ê²€ì„ í•œ ê²°ê³¼ 77ê³³ì—ì„œ 268ê±´ì˜ ìœ„ë°˜ì‚¬ë¡€ê°€ ì ë°œëë‹¤ê³ 1ì¼ ë°í˜”다. ì •ë¶€ 불시 ì•ˆì „ì ê²€ì€ ì´ë“¤ 공공발주 사업장과 ë…¸ë™ìž 100ì¸ ì´ìƒ 민간사업장 284ê³³ 등 ì´ 399ê³³ì„ ëŒ€ìƒìœ¼ë¡œ 실시ë다. ê·¸ ê²°ê³¼ 353ê³³ì—ì„œ 1484ê±´ì˜ ìœ„ë°˜ì‚¬ë¡€ê°€ ì ë°œë¼ ì‚¬ìš©ì¤‘ì§€Â·ì‹œì • ëª…ë ¹ê³¼ 함께 과태료가 부과ë다. 하ì²ë…¸ë™ìžì— 대한 ì›ì²ì˜ ì•ˆì „ì¡°ì¹˜ ì´í–‰ ì ê²€ì´ ëª©ì ì´ì—ˆëŠ”ë° ì´ë¥¼ ì œëŒ€ë¡œ 지킨 ì‚¬ì—…ìž¥ì´ 10ê³³ 중 1ê³³ì— ë¶ˆê³¼í–ˆë‹¤. ë¬¸ì œëŠ” 공공발주 건설현장 10ê³³ 중 7ê³³ ì´ìƒì´ ‘불합격’ íŒì •ì„ ë°›ì€ ê²ƒì´ë‹¤. í•œêµì€ ì‚¬ê³ ë¡œ 숨지는 ë…¸ë™ìžê°€ í•œ í•´ 1000명 ì •ë„다. ìƒë‹¹ìˆ˜ëŠ” 사업장 ì•ˆì „ëŒ€ì±… ë¶€ì‹¤ì´ ì›ì¸ì´ë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° ì •ë¶€ì™€ 지ìžì²´ ë“±ë„ â€˜ë…¸ë™ìž ì¼í„° ì•ˆì „â€™ì— ëˆˆê°ê¸°ëŠ” 마찬가지였다니 기가 찬다.
ì„ ê±°ê¶Œ 18세 í•˜í–¥ì— ë”°ë¥¸ êµë‚´ ì„ ê±° êµìœ¡ì˜ ë°©í–¥ì´ ì¢€ì²˜ëŸ¼ ì •ë¦¬ë˜ì§€ ì•Šê³ ìžˆë‹¤. ì¡°í¬ì—° 서울시êµìœ¡ê°ì€ 지난주ì—ë„ â€œë§Œ 18세까지 ì„ ê±°ê¶Œì´ ë¶€ì—¬ëœ ë§Œí¼ ì„ ê±°ë¥¼ 매개로 í•œ ì°¸ì •ê¶Œ êµìœ¡ì´ 무한대로 확대ë˜ì–´ì•¼ 한다â€ë©° í•™êµ ë‚´ 모ì˜ì„ ê±° êµìœ¡ì„ 허용해달ë¼ê³ 촉구했다. 반면 ì¤‘ì•™ì„ ê´€ìœ„ëŠ” 서울시êµìœ¡ì²ì´ 추진하는 ë°©ì‹ì˜ 모ì˜ì„ ê±° ìˆ˜ì—…ì€ í—ˆìš©í•˜ê¸° ì–´ë µë‹¤ëŠ” 입장ì´ë‹¤. 21대 êµíšŒì˜ì› ì„ ê±° 투표ì¼ì´ 70ì¼ë°–ì— ë‚¨ì§€ ì•Šì•˜ëŠ”ë° ì‹œê°„ë§Œ ë³´ë‚´ê³ ìžˆë‹¤. 안타ê¹ê³ 답답하다.
ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì´ ì˜¤ëŠ” 23~24ì¼ ì¤‘êµì„ 방문해 한·중 ì •ìƒíšŒë‹´ê³¼ í•œÂ·ì¼ ì •ìƒíšŒë‹´ì„ ìž‡ë”°ë¼ ì—°ë‹¤. ì¤‘êµ ì²ë‘ì—ì„œ 열리는 í•œÂ·ì¤‘Â·ì¼ ì •ìƒíšŒì˜ ì°¸ì„ì„ ê³„ê¸°ë¡œ 성사ë˜ëŠ” 만남ì´ë‹¤.
ì •ì„¸ê· êµë¬´ì´ë¦¬ê°€ 31ì¼ ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ í›„ì†ì¡°ì¹˜ 방향과 ë¡œë“œë§µì„ ë‚´ë†“ì•˜ë‹¤. ê³ ìœ„ê³µì§ìžë²”죄수사처(공수처)를 ì¤€ë¹„í•˜ê³ ê²€ê²½ ìˆ˜ì‚¬ê¶Œì„ ì¡°ì •í• ë³„ë„ ê¸°êµ¬ë¥¼ ë‘ê³ , 경찰개í˜ì€ ìžì¹˜ê²½ì°°ì œÂ·êµê°€ìˆ˜ì‚¬ë³¸ë¶€ë¥¼ ë‘ ì¶•ìœ¼ë¡œ ì œì‹œí–ˆë‹¤. 얼마 남지 ì•Šì€ 20대 êµíšŒì— 통합경찰법과 êµì •ì›ë²• ê°œì •ì•ˆì„ ì²˜ë¦¬í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ íž˜ì„ ìŸê² ë‹¤ê³ ë„ í–ˆë‹¤. ì • ì´ë¦¬ëŠ” â€œì •ë¶€ëŠ” 사회ì ê°•ìžë¥¼ ë²•ì˜ ì§€ë°° 아래 ë‘ê³ , 사회ì 약ìžëŠ” ë²•ì˜ ë³´í˜¸ 아래 ë‘ê² ë‹¤â€ê³ 했다. êµë¯¼ê³¼ 민ìƒì„ ìš°ì„ ì‹œí•˜ê³ , ìƒí˜¸ ê²¬ì œì™€ ê· í˜•ì´ ìž‘ë™ë˜ë„ë¡ ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ ì¢Œí‘œëŠ” ì œëŒ€ë¡œ ìž¡ì•˜ë‹¤ê³ ë³¼ 수 있다.
ì‚¬ì‹¤ìƒ 4ì›” ì´ì„ ì•ž 마지막 êµíšŒê°€ ë 2ì›” êµíšŒì—ì„ ì‹ ì¢… 코로나 대책부터 시급해졌다. 긴급 ë°©ì—체계 ì 검부터 ì •ë¶€ê¸°ê´€ ë‚´ í˜¼ì„ , ëŒ€ì¤‘êµ ì™¸êµ, ê²½ì œ 파장까지 ê±°ì˜ ëª¨ë“ ìƒìž„위가 ì—´ë ¤ ì •ë¶€ ëŒ€ì²˜ì˜ ì˜¤ë¥˜ì™€ 미비ì ì„ ì§šê³ , 필요한 ëŒ€ì±…ë„ ì „ë°˜ì 으로 살펴야 한다. 2015ë…„ 메르스 íŒŒë™ í›„ ìŒì••ë³‘ìƒ ì²´ê³„ê°€ í˜¸ì „ë지만, 5ë…„ ë§Œì˜ ì‹ ì¢… 코로나 ê¸‰ìŠµì— ê°ì—¼ë³‘ì „ë¬¸ë³‘ì›ì´ë‚˜ ê³µê³µê²©ë¦¬ì‹œì„¤ì´ ë¶€ì¡±í•œ ë¯¼ë‚¯ì´ ë“œëŸ¬ë‚œ 터다. ê²€ì— ì¸ë ¥Â·ìž¥ë¹„ 확충 ë¬¸ì œë„ ì–´ì œì˜¤ëŠ˜ ì¼ì´ 아니다. 효율ì ì¸ ê²€ì—체계를 구축하기 위한 ê²€ì—법 ê°œì • ìž‘ì—…ë„ 2ì›” êµíšŒê°€ 해야 í• ëª«ì´ ë다. ì‹œë¯¼ë“¤ì€ í•˜ë£¨í•˜ë£¨ íž˜ë“ ë° êµíšŒê°€ ê·€ë‹«ê³ ìžˆì–´ì„œì•¼ ë˜ê² 는가.
여야가 패스트트랙(ì‹ ì†ì²˜ë¦¬ì•ˆê±´ ì§€ì •)ì— ì˜¤ë¥¸ ì„ ê±°ë²•ê³¼ ê²€ì°°ê°œí˜ ë²•ì•ˆ 처리를 ë‘ê³ ë˜ë‹¤ì‹œ ê·¹í•œëŒ€ì¹˜ì— ë“¤ì–´ê°”ë‹¤. ë”ë¶ˆì–´ë¯¼ì£¼ë‹¹ì€ â€˜13ì¼ êµíšŒ ë³¸íšŒì˜ íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ 법안 ì¼ê´„ ìƒì • ë°©ì¹¨â€™ì„ 12ì¼ ê³µì‹í™”했다. ìžìœ í•œêµë‹¹ì€ 결사 ì €ì§€ë¥¼ 외치며 êµíšŒ ë¡œí…ë”홀ì—ì„œ ë†ì„± 중ì´ë‹¤. ë¯¼ì£¼ë‹¹ì€ â€œì´ì œ ìš°ë¦¬ì˜ ê¸¸ì„ ê°€ê² ë‹¤â€ê³ í•˜ê³ , í•œêµë‹¹ì€ “우리를 ë°Ÿê³ ê°€ë¼â€ê³ 한다. 서로 í•œ ì¹˜ë„ ë¬¼ëŸ¬ì„œì§€ ì•Šê³ ë§ˆì£¼ ë³´ë©° ëŒì§„하는 형êµì´ë‹¤. ì´ëŸ¬ë‹¤ê°„ 지난 4ì›”ì— ì´ì–´ ì œ2ì˜ íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ 대충ëŒì´ ì¼ì–´ë‚˜ì§€ ì•Šì„까 ìš°ë ¤ëœë‹¤. â€˜ìµœì•…ì˜ êµíšŒâ€™ëž€ ì˜¤ëª…ì„ ë’¤ì§‘ì–´ì“´ 20대 êµíšŒê°€ 마지막까지 추태를 ë³´ì´ëŠ” ë° ëŒ€í•´ 참담한 ì‹¬ì •ì„ ê¸ˆí• ìˆ˜ 없다.
ë³´ìˆ˜ì„¸ë ¥ì€ ì¢ŒíŒŒêµìœ¡ê°ë“¤ì´ ì¼ì œê³ 사를 표집으로 ì „í™˜í•˜ê³ , ìžìœ í•™ê¸°ì œ ë“±ì˜ ë„입으로 ì‹œí—˜ì´ ì¤„ê³ ê²½ìŸì´ 사ë¼ì ¸ í•™ë ¥ì´ ë–¨ì–´ì§€ê³ ìžˆë‹¤ê³ ë³¸ë‹¤. 그러나 ì´ëª…ë°• ì •ë¶€ê°€ ë„ìž…í•œ ì¼ì œê³ 사(êµê°€ìˆ˜ì¤€ í•™ì—…ì„±ì·¨ë„ í‰ê°€)는 ì·¨ì§€ì¸ í•™ìŠµë¶€ì§„ì•„ 지ì›ì€ ìœ ëª…ë¬´ì‹¤í•´ì§„ 채 성ì 공개로 í•™êµë³„ 서열화만 ì•¼ê¸°í–ˆê³ , 예산과 í‰ê°€ì— 연계ë˜ë©° í•™êµ ê°„ ê²½ìŸì„ 부추겼다. ê°•ì œì ë¬¸ì œì•”ê¸°ì™€ 시험대비ë¼ëŠ” ë°˜êµìœ¡ì´ 횡행하며 초등 ì¼ì œê³ 사를 표집으로 ì „í™˜í•œ ê²ƒì€ ë°•ê·¼í˜œ ì •ë¶€ë‹¤.
법ì›ì€ ìµœê³ ê²½ì˜ìžì˜ ì´ëŸ° 행위가 ì¸ì‚¬ì˜ ì›ì¹™Â·ê¸°ì¤€ì„ ë¬´ë„ˆëœ¨ë¦°ë‹¤ê³ í–ˆë‹¤. 재íŒë¶€ëŠ” “조 íšŒìž¥ì´ (ì²íƒìž) ì§€ì› ì‚¬ì‹¤ì„ ì•Œë¦° 행위 ìžì²´ë§Œìœ¼ë¡œ ì¸ì‚¬ë¶€ì˜ 채용업무 ì ì ˆì„±ì„ í•´ì¹˜ê¸°ì— ì¶©ë¶„í•˜ë‹¤â€ê³ 했다. ì‹ í•œì€í–‰ì€ 2013년부터 4ë…„ê°„ ì²íƒì§€ì›ìž ìžë…€ ëª…ë‹¨ì„ ê´€ë¦¬í•˜ë©´ì„œ 특혜를 ì œê³µí–ˆë‹¤. ì´ë“¤ì„ ì„œë¥˜ì „í˜•Â·1ì°¨ ë©´ì ‘ì—ì„œ 성ì ì— ê´€ê³„ì—†ì´ í†µê³¼ì‹œí‚¨ 것ì´ë‹¤. ì‹ í•œì€í–‰ì€ ê²½ìŸë¥ ì´ 100 대 1ì— ë‹¬í• ì •ë„ë¡œ ì·¨ì—…ë¬¸ì´ ì¢ì€ ì¸ê¸° ì§ìž¥ì´ë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° â€˜ë°± ìžˆê³ , ì—°ì¤„ì´ ìžˆë‹¤â€™ëŠ” ì´ìœ ë¡œ ì²íƒìž ìžë…€ë“¤ì€ 채용특혜를 받았다.
경위야 ì–´ì°Œ ëê±´ 미êµì˜ ë§¹ë°©ì¸ ì¼ë³¸ì´ 미êµê³¼ 대립 ì¤‘ì¸ ì´ëž€ ëŒ€í†µë ¹ì„ ì´ˆì²í•´ ì •ìƒíšŒë‹´ì„ ì—° ê²ƒì€ ì£¼ëª©ì„ ëŒ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤. 미·ì¼ë™ë§¹ì˜ ì˜í–¥ìœ¼ë¡œ ì¼ë³¸ì´ êµì œ 외êµë¬´ëŒ€ì—ì„œ 존재ê°ì„ 발휘하지 못한다는 ì„ ìž…ê²¬ì„ ë¬´ìƒ‰í•˜ê²Œ 한다. ì¼ê°ì—서는 ì¼ë³¸ì´ ì´ë²ˆ 회담ì—ì„œ 미êµê³¼ ì´ëž€ ê°„ì— ëª¨ì¢…ì˜ ì¤‘ìž¬ì—í• ì„ í–ˆì„ ê²ƒì´ë¼ëŠ” ê´€ì¸¡ë„ ë‚´ë†“ê³ ìžˆë‹¤.
ë²•ì› íŒê²°ì€ 삼성으로 하여금 ‘무노조 ê²½ì˜â€™ì„ íê¸°í•˜ê³ ìƒˆë¡œìš´ 노사관계를 수립하ë¼ëŠ” ëª…ë ¹ì´ë‹¤. ì‚¼ì„±ì€ ë” ì´ìƒ 우물ìˆë¬¼í•´ì„œëŠ” 안ëœë‹¤. ë…¸ë™ì¡°í•©ì„ ì¸ì •í•˜ê³ 노조 ì„¤ë¦½ì„ ë°©í•´í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ëŠ” ìž…ìž¥ì„ ë¶„ëª…í•˜ê²Œ ë°í˜€ì•¼ 한다. ë…¸ë™ì¡°í•©ì„ ë™ë“±í•œ 대화 파트너로 ì¸ì •í•˜ê³ 노조와 ìƒìƒì˜ ê¸¸ì„ ê°€ê² ë‹¤ê³ ì„ ì–¸í•´ì•¼ 한다. ê·¸ëŸ¬ë ¤ë©´ ë¨¼ì € 과거 ë…¸ë™ì¡°í•© í† í† ì‚¬ì´íŠ¸ 활ë™ìœ¼ë¡œ í•´ê³ ë˜ê±°ë‚˜ íƒ„ì••ë°›ì€ ë…¸ë™ìžë“¤ì— 대한 구체ì ì¸ ì¡°ì¹˜ë¥¼ ë§ˆë ¨í•´ì•¼ 한다. ì‚¼ì„±ì´ ì§„ì • ‘미래지향ì ì´ê³ ê±´ê°•í•œ 노사문화’를 ë§Œë“¤ê² ë‹¤ë©´ í•´ê³ ë…¸ë™ìžë“¤ì„ 명예ë¡ê²Œ ë³µì§ì‹œí‚¤ëŠ” ì¼ë¶€í„° 시작해야 한다.
월성 1호기는 1983ë…„ ìƒì—…ìš´ì „ì„ ì‹œìž‘í•œ êµë‚´ ìµœì´ˆì˜ ê°€ì••ì¤‘ìˆ˜ë¡œí˜• ì›ì „ì´ë‹¤. 당초 설계수명(30ë…„)ì— ë”°ë¼ 2012ë…„ 11ì›” ìš´í–‰ì´ ì¢…ë£Œë ì˜ˆì •ì´ì—ˆë‹¤. 하지만 ì´ì „ ì •ë¶€ì—ì„œ 노후설비 ë“±ì„ êµì²´í•´ 2022년까지 ê°€ë™í•˜ê¸°ë¡œ 했었다. ì•ˆì „ì„±ë§Œ 보완하면 ìš´ì˜ì„ 지ì†í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ë‚«ë‹¤ê³ íŒë‹¨í–ˆê¸° 때문ì´ë‹¤.
ë¬¸ìž¬ì¸ ì •ë¶€ 출범 ë•Œ 약ì†í•œ ê²ƒì€ â€˜ì¢‹ì€ ì¼ìžë¦¬â€™ì˜€ë‹¤. ì •ë¶€ëŠ” ì´ë²ˆ 통계를 ë‘ê³ â€˜ê³ ìš©ì˜ ì–‘ì ·질ì ê°œì„ ì„¸â€™ë¼ê³ ìží‰í–ˆë‹¤. 주지하듯 지난해 ê³ ìš©ì§€í‘œ ê°œì„ ì€ 2018ë…„ ê³ ìš©ì°¸ì‚¬ì— ë”°ë¥¸ ê¸°ì €íš¨ê³¼ê°€ í¬ê²Œ ë°˜ì˜ë¼ 있다. ìžì¡±í• ì¼ì´ ì•„ë‹Œ 것ì´ë‹¤. ë©”ì´ì €ê³µì› â€˜ì¢‹ì€ ì¼ìžë¦¬â€™ ì—†ì´ â€˜í•¨ê»˜ 잘사는 나ë¼â€™ë¥¼ ë§í• 수 없다. ì •ë¶€ ê³ ìš©ì •ì±…ì˜ ì„±íŒ¨ëŠ” 40ëŒ€Â·ì œì¡°ì—… ì¼ìžë¦¬ í•´ê²°ì— ë‹¬ë ¸ìŒì„ ì§ì‹œí•˜ê³ ìµœì„ ì„ ë‹¤í•´ì•¼ í• ê²ƒì´ë‹¤.
ë¶í•œì´ 지난 28ì¼ ê¹€ì •ì€ êµë¬´ìœ„ì›ìž¥ì´ ì°¸ì„í•œ ê°€ìš´ë° ë…¸ë™ë‹¹ 중앙위ì›íšŒ ì œ7기 ì œ5ì°¨ ì „ì›íšŒì˜ë¥¼ 열었다. ì¡°ì„ ì¤‘ì•™í†µì‹ ì€ â€œí˜„ ì •ì„¸í•˜ì—ì„œ 당과 êµê°€ì˜ 당면한 íˆ¬ìŸ ë°©í–¥ê³¼ í˜ëª…ì˜ ìƒˆë¡œìš´ 승리를 ë§ˆë ¨í•˜ê¸° 위한 중요한 ì •ì±…ì ë¬¸ì œë“¤ì´ ìƒì •ë다â€ê³ ì „í–ˆë‹¤. ë˜ â€œí˜ëª… ë°œì „ê³¼ ë³€í™”ëœ ëŒ€ë‚´ì™¸ì ì •ì„¸ì˜ ìš”êµ¬ì— ë§žê²Œ 우리 êµê°€ì˜ ì „ëžµì 지위와 êµë ¥ì„ ê°€ì¼ì¸µ ê°•í™”í•˜ê³ ì‚¬íšŒì£¼ì˜ ì‚¬ì„¤ì‚¬ì´íŠ¸ ê±´ì„¤ì˜ ì§„êµ° ì†ë„를 높여나가기 위한 íˆ¬ìŸ ë…¸ì„ ê³¼ ë°©ëžµâ€ì´ 회ì˜ì—ì„œ ì œì‹œë 것ì´ë¼ê³ 했다.
ì‹ ë…„ ì—¬ë¡ ì¡°ì‚¬ë¥¼ 종합하면 ë¯¼ì‹¬ì€ â€˜ì—¬ë‹¹ 심íŒë¡ ’보다 ‘야당 심íŒë¡ â€™ì— ê¸°ìš¸ì–´ 있는 것으로 나타났다. 4ì›” ì´ì„ ì „ë§ì€ â€˜ì •ê¶Œ 심íŒë¡ â€™ì´ 30%ëŒ€ì¸ ë°˜ë©´ ‘야당 심íŒë¡ â€™ì€ 50%대로 ë©”ì´ì €ê³µì› í° ê²©ì°¨ë¥¼ 보였다. í•œêµë‹¹ ì§€ì§€ìœ¨ì€ ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ êµì •ìš´ì˜ì— 대한 ë¶€ì •í‰ê°€ë³´ë‹¤ 훨씬 ë‚®ì€ ìƒíƒœë‹¤. 현 ì •ë¶€ì— ë¶€ì •ì ì¸ ìƒê°ì„ ê°–ê³ ìžˆëŠ” 사람들조차 í•œêµë‹¹ì„ ì™¸ë©´í•˜ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” ì˜ë¯¸ë‹¤. 18세 ìœ ê¶Œìž 50ë§Œëª…ì´ ìƒˆë¡œ ìœ ìž…ë지만 2030ì„¸ëŒ€ì˜ í•œêµë‹¹ ì§€ì§€ìœ¨ì€ ê²¨ìš° 7%ì´ë‹¤. ì´ì„ 까지 3개월여 남았지만 ì´ëŸ° í름대로ë¼ë©´ ì„ ê±° 결과는 ë³¼ ê²ƒë„ ì—†ë‹¤. í•œë°ë„ 황êµì•ˆ 대표는 “한êµë‹¹ì€ 반드시 승리해서 ëª¨ë“ ê²ƒì„ ì œìžë¦¬ë¡œ ëŒë ¤ë†“ê² ë‹¤â€ê³ í°ì†Œë¦¬ë¥¼ 쳤다. ê·¸ì˜ í˜¸ì–¸ì€ í—ˆë§í•´ ë³´ì´ê¸°ê¹Œì§€ 한다.
êµë¯¼ì£¼ê¶Œì˜ 행사 결과가 왜곡 ì—†ì´ ì˜íšŒì—ì„œ 대표ë˜ì–´ì•¼ 하는 ê±´ ì„ íƒì˜ ë¬¸ì œê°€ 아니요, ì •ì¹˜ì ìœ ë¶ˆë¦¬ë¥¼ ë”°ì ¸ ê²°ì •í• ì‚¬ì•ˆë„ ì•„ë‹ˆë‹¤. 공수처를 지지하는 ì—¬ë¡ ì€ 80%ê°€ 넘는다. ì´ê²Œ 민심ì´ë‹¤. ì‹œë¯¼ì„ ëŒ€í‘œí•˜ëŠ” ì˜ì›ë“¤ì´ ì‹œë¯¼ì˜ ìž…ë²•ìš”êµ¬ë¥¼ 무시한다면 그는 누구를 대표하는 것ì¸ê°€. ì§„ì • ì‹œë¯¼ì˜ ëœ»ì„ ê²€ì¦ì‚¬ì´íŠ¸ ë°›ë“¤ê³ ëŒ€ì˜ë¯¼ì£¼ì£¼ì˜ ë°œì „ì„ ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” ì •ë‹¹ì´ë¼ë©´, ë‹¹ë¦¬ë‹¹ëžµì— ì–½ë§¤ì´ì§€ ë§ê³ 민ì˜ì— ìž…ê°í•œ ê°œí˜ì„ ì´ë£° 수 있ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•´ì•¼ 한다. 그런 ì •ë‹¹ì´ ì–´ë””ì¸ì§€, ì‹œë¯¼ë“¤ì€ ì§€ì¼œë³´ê³ ìžˆë‹¤.